Tempi duri e poco lavoro: eppure, le aziende contano più sulle conoscenze personali che sul curriculum! I dettagli.
E’ questo il risultato di una ricerca effettuata da Excelsior: nel 2010, sei aziende su dieci si sono affidati alle conoscenze e alle segnalazioni personali per assumere personale.
L’anno precedente, ovvero il 2009, si contava di più sul curriculum e meno sulle conoscenze personali: la motivazione di ciò è da ricercarsi, ancora una volta, nei venti di crisi che soffiano sulla nostra società.
Attraverso la conoscenza diretta del personale, infatti, si attuano maggiori cautele nelle assunzioni, visto che il personale si conosce, appunto, direttamente, e si è davvero sicuri di prendere solo “il meglio”.
Perdono campo, invece, le agenzie di lavoro interinale: le aziende preferiscono ricorrere a banche dati interne, proprio per contare di più su mezzi interni, spendendo molto di meno!
Insomma: la crisi ridefinisce anche il modo di rapportarsi nel mondo del lavoro. Sta ai giovani e, più in generale, a chi non ha lavoro, riuscire a stare “al passo” con questi mutamenti!
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